人才发展

申博太阳城官方培训体系

人才是企业最稀缺、最珍贵的资源。是第一位的因素。申博太阳城官方历来注重人才的培养和使用。为申博太阳城官方的进步和发展做出了不可磨灭的贡献,成为技术、管理和营销方面的精英与专家,赢得了企业、社会的认可和尊敬,成为申博太阳城官方 集团员工队伍里的佼佼者,大批的行业人才在申博太阳城官方得到充分锻炼并逐渐成为各个领域的骨干。

申博太阳城官方的培训体系主要分为三类:新人培训系列,员工在岗培训系列以及管理培训系列。

新人培训系列

2-3天的“新云计划”系列培训帮助员工全方位了解公司制度,企业文化以及工作流程等;

此外,一对一的“导师”协助解决日常工作中存在的专业问题,使员工在三个月的试用期内更快融入工作;

在岗培训系列

申博太阳城官方通过内部学习——“数字学堂”,“数字微课堂”系列培训以及内部专家分享的方式来实现员工在岗培训需要。一般来说申博太阳城官方每年为员工提供至少十五门专业课程;此外,员工也可选择其它准许的方式完成培训。申博太阳城官方会与当地的一些知名培训机构合作,由公司出资开展相关教育。 申博太阳城官方认为培训是公司和员工发展不可或缺的环节,致力于为员工提供更多、更优秀的培训。

管理培训系列

依托于申博太阳城官方 集团强大资源、申博太阳城官方的管理人员的培训交由申博太阳城官方 学院统一制定培养策略。针对培养对象不同分为“巨龙”、“腾龙”、“潜龙”三大管理人提升计划、提升组织竞争力,为申博太阳城官方各层级管理者提供合适的课程,务求提高管理者管理技能。